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发布时间：2020-11-27 00:00:00 作者：admin 来源：本站浏览量（19751）点赞（261）

这两种公司各有各的好处前几天朋友入职了一家公司，进去之后才发现这家公司的员工大部分都是新员工，入职好几年的几乎没有，带她的前辈也就入职不过短短一年，这种情况，让她有点担心，这么多新员工，连经验丰富的老前辈都不多，这样的公司靠谱吗？还能继续待下去吗？其实相对于新员工多的公司，还有一种是老员工多的公

这两种公司各有各的好处

前几天朋友入职了一家公司，进去之后才发现这家公司的员工大部分都是新员工，入职好几年的几乎没有，带她的前辈也就入职不过短短一年，这种情况，让她有点担心，这么多新员工，连经验丰富的老前辈都不多，这样的公司靠谱吗？还能继续待下去吗？其实相对于新员工多的公司，还有一种是老员工多的公司，那么这两种公司相比较，到底哪种更靠谱呢？下面就让我们一起来谈一谈这个问题。

第一，新员工多，青春赌明天。

如果一家公司的新员工多，显而易见的就是这家公司的离职率可能更高，员工更新换代的快，公司留不住人，这就能反映出很多问题，例如，这家公司的薪酬制度不好，工资不高，老员工的薪水跟不上，或是公司节奏快，给员工的压力太大，承受不住，或是新成立的公司，资源少，无法让员工施展身手等等，以上的这些问题都会导致老员工不断离职，不断招新人进来。

那么为什么把这种公司叫做青春赌明天?因为个人有很高的机动空间，老员工少，很多资源并没有被老前辈占据，新员工发展的机会其实还有很多，如果这是家发展潜力大的公司，而你又坚持下来了，那么无疑你赌对了。

第二，老员工多，一眼望到底。

这种公司的员工，大部分都是一些工龄在三年以上的，有时候会偶尔补充一点新人，这类的公私相对来说比较稳定，但相应的可能会更加保守，时代发展迅速，如果过于保守，就会面临着跟不上时代发展的风险，另外，因为老员工多，更多的资源肯定是会给老员工，上升的空间会不足，晋升较困难。

为什么是一眼望到底?相信也比较容易理解，老员工多的企业工资升的慢，晋升论资排辈，工作内容没有新意……虽然稳定，但提升很难。

总之，这两种公司各有各的好处，每个人的规划和目标不同，究竟哪个更靠谱？适合自己的就是最靠谱的。